为持续深化干部选人用人机制改革，充分激发干部队伍干事创业、担当作为的内生动力与队伍活力，依据公司“三定”方案相关规定，结合二一〇所干部队伍建设现状与长远发展需要，经二一〇所党委研究决定，在中陕核集团范围内通过竞聘上岗方式选拔部分中层管理岗位人选，现将有关事项公告如下。

一、基本原则

（一）坚持党管干部原则，把政治标准放在首位，认真落实国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准。

（二）坚持发挥市场机制作用，突出业绩导向，把敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的干部选拔出来、使用起来。

（三）坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，不搞平衡照顾、不搞论资排辈。

（四）坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。坚持组织认可、职工群众认可。

（五）坚持依规依纪依法，坚持公开、公平、公正，在规定职数范围内，以岗择人、双向选择、考核竞争、择优录用。

二、组织机构

成立公开竞聘工作领导小组。

组 长：党委书记、董事长

副组长：党委副书记、总经理，党委委员、纪委书记

成 员：公司其他领导班子成员，党群工作部、纪监与合规法务部负责人。

领导小组职责：在公司党委领导下负责竞聘上岗工作的组织实施，研究实施过程中出现的重大问题，提出拟考察人选建议并向公司党委报告等具体工作。严格执行保密、回避与纪律要求。

领导小组办公室设在党群工作部，办公室主任由党群工作部副部长兼任，负责竞聘方案的制定、资格审核，牵头组织实施具体工作；纪监与合规法务部负责竞聘工作的监督和人选的廉政审查，参与全过程监督。

三、竞聘岗位及职数

1.综合办公室（董事会办公室）主任1名

2.经营发展部（合规与法务部）部长1名

3.财务管理部部长1名

4.核昌公司总经理1名

5.三产经营分公司副总经理1名

四、报名人员范围、条件和资格

1.报名范围：中陕核集团内符合条件的在岗人员。

2.基本条件

（1）具有公司《中层干部管理办法》中规定的基本条件。

（2）政治素质好、品行端正，有一定的政策理论水平和组织协调能力，能自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

（3）具有较高的专业知识水平和创新能力，工作表现突出，业绩优秀，具有培养前途和发展潜力。

（4）无不良从业记录，不在党纪政务处分影响期内，符合有关法律法规规定的资格要求。

（5）为创新用人机制，以不唯年龄，用好各年龄段干部为用人导向，使用有能力的、敢于担当、善于作为的干部，本次选拔年龄原则上不超过48周岁（1978年7月1日及以后出生），特别优秀可放宽到50 周岁（1976年7月1日及以后出生）。

（6）竞聘中层正职岗位需为集团二级单位中层正职（集团总部主管职员）或在副职岗位工作满2年（集团总部主办职员满2年）；竞聘中层副职岗位需在集团公司范围内工作满3年。

（7）连续三年考核结果为“称职”及以上等次。

（8）一般应当具有大学本科及以上文化程度，特别优秀者可适当放宽。

（9）身体健康、思维敏捷，作风正派，工作严谨，有较强的保密意识、服务意识，有一定的中文写作能力、计算机自动化办公软件的操作能力和沟通协调能力。

3.任职资格条件

（1）综合办公室（董事会办公室）主任：熟悉公司行政办公、日常事务管理、内部规章制度，掌握董事会、总办会等议事规则并能够组织会议实施；

（2）经营发展部（合规与法务部）部长：熟悉现代企业管理、运营管理、生产经营、项目管理、风险防控、计算机办公软件应用操作等方面的专业知识，具备一定的统计分析能力；

（3）财务管理部部长：精通财务核算、年度预决算、审计、税务管理，能够统筹财务团队、研判经营财务指标。至少取得会计、统计、审计、经济等一项中级及以上职称；

（4）核昌公司总经理：具备全盘经营统筹、重大项目管控、市场开拓综合能力，擅长客户维护、营销渠道搭建、重大项目商务谈判与落地推进；

（5）三产经营分公司副总经理：熟悉租户资质审核、合同拟定等租赁全流程工作；擅长市场调研、租金定价分析；具备房屋运维、现场巡检统筹能力。

五、竞聘流程

（一）发布竞聘公告

通过公司官网、微信公众号发布竞聘公告。

（二）报名与资格审查

1.报名人员通过组织推荐或个人自荐等方式报名，并填写《中陕核工业集团陕西二一〇研究所有限公司公开竞聘报名表》。

2.资格审查。竞聘工作领导小组办公室对报名人员进行资格审查。资格审查的主要内容包括以下三个方面：报名表内容是否真实；任职条件和资格是否符合聘用岗位任职资格要求；报名人员有无严重违纪记录。若资格审查通过的竞聘人员少于2人，由公司党委另行研究。

3.公示资格审查通过人员名单。对资格审查通过的人员和个人基本情况进行公示，公示时间为3个工作日。

（三）演讲答辩

1.召开竞聘大会。主要测试评价竞聘人员综合能力素质、个性特征等方面与选拔职位的适应程度。公司竞聘工作领导小组组织召开竞聘大会。参加竞聘大会的人员范围为公司领导班子成员、中层干部代表、部分职工代表。

2.竞聘演讲。竞聘演讲顺序通过抽签决定，参加公开竞聘人员以“我如何做好一名……部长/总经理/副总经理”为演讲主题，进行现场演讲，现场演讲10分钟之内（采用PPT形式），竞聘人员介绍个人基本情况、工作业绩、竞聘岗位能力优势、任职竞聘岗位工作后的思路举措和目标。

3.现场答辩。由参加竞聘人员在参加竞聘大会的公司领导班子成员、中层干部、职工代表中各抽一人接受提问，共回答3个问题。每个问题答辩时间控制在3分钟以内。

4.民主测评打分。参会人员根据竞聘者德能勤绩廉的现实表现，结合演讲答辩情况进行民主测评打分。公司领导班子成员填写A票，中层干部代表填写B票，职工代表填写C票，投到对应票箱。A票共50分，B票共30分，C票共20分，满分为100分。

5.汇总得分并排序。按照现场打分情况分别统计参加竞聘人员得分情况。计票人员由公司党群工作部、综合办公室、纪监与合规法务部人员组成。

（四）确定考察人选

根据演讲答辩成绩，由公司党委研究决定考察人选，按照有关规定组织考察。

（五）组织考察

1.采用个别谈话的方式，综合考察人选近年来的履职情况，对德能勤绩廉作出评价。

2.听取公司纪监与合规法务部意见，收集廉政意见回复。

（六）确定拟任人选

考察小组向公司党委报告考察情况，由公司党委研究决定拟任人选。

（七）任前公示

对拟任人选在公司范围内公示，公示期为5个工作日。公示期间由公司纪委组织廉政考试。在公示结束后、下发任职通知前，由公司纪委领导对拟任人选进行廉政谈话，由分管领导对拟任人选进行工作谈话。

（八）正式聘任

经过发布竞聘公告、自愿报名、资格审查、演讲答辩、组织考察、公司党委会研究决定等程序确定人选，由公司党委会研究依法依规进行聘任。

六、纪律要求

（一）参加竞聘人员必须保证所提供的材料真实可靠，如有虚假，一律取消竞聘资格。

（二）参加竞聘人员要提高站位，正确对待竞聘上岗选人用人方式。在竞聘期间履职尽责，工作不断、干劲不减，出现不担当不作为、缺位失责问题的，按有关规定处理。

（三）按照公开竞聘程序开展工作，严格遵守组织人事纪律。在竞聘过程中，严禁跑官、拉票、作弊等非组织行为，对违反有关规定的人员取消竞聘资格，按有关规定处理。

（四）公平公正开展竞聘工作，提高选人用人公信力。相关工作人员要严格遵守工作纪律，严格执行保密制度和回避制度，严谨细致做好各环节工作。对于违反纪律，搞不正之风的严肃处理。工作人员竞聘前提交遵守竞聘纪律承诺书。

七、其他事项

1.本次公开竞聘期间，所有人员保持原待遇不变。

2.经二一〇所党委同意挂职锻炼的干部不参与本次竞聘。

3.经二一〇所党委批准外出培训学习、工伤、因病请假一个月以上无法参与岗位竞聘的，设置调剂期，调剂期内保留原职级待遇，待学习或假期结束后党委另行研究调剂岗位，调剂后仍不能上岗的，公司不再安排岗位，待遇按照相关人事管理制度执行。

八、报名时间和方式

1.报名时间：自公告发布之日起报名，7月27日17:30截止（包含公休日）。

2.报名方式。报名人员通过公司网站下载填写《中陕核工业集团陕西二一〇研究所有限公司公开竞聘报名表》电子版（文件格式以“姓名+拟竞聘岗位名称”命名）发送至电子邮箱：1137403654@qq.com；纸质版须由本人在相应栏目签字确认后，同身份证、学历学位证原件及复印件、专业技术职称证明材料、任职文件、获奖证书等证明材料复印件一同交二一〇所党群工作部。

联系人：马雪029-32952350

监督人：董普强029-32952335

附件：/wcm.files/upload/CMSsxhcn/202607/2026072309162976.doc

中共中陕核工业集团陕西二一〇研究所有限公司委员会

                    2026年7月23日